近日，国家人事部人才研究会隆重推出了“搜职网”www.globehr.com将搜索技术和招聘服务完美结合，整合了职位搜索器+自动群发个性化简历+个人博客网站，搭建了一套全新的找工作流程，该网站的推出将颠覆传统的网上求职观念，受到众多相关媒体的关注。

    目前求职者最常用的方法就是使用招聘网站的搜索引擎，但是搜索出来的招聘信息仅仅局限于此招聘网站发布的职位。而每天职位更新众多，且每个职位的招聘都存在一定的招聘期限，当你锁定一家网站的时候就很难保证对于其他网站的关注程度，也许一个很好的机会就会错过。加上招聘信息冗杂，重复，内容丰富但是缺乏真实性，目前的网络求职市场虽然越来越火爆，但是就简历的回复率上看仍体现不出明显的优势。

    针对传统招聘网站存在的上述问题，搜职网借助强大的专业搜索引擎帮助求职者搜索、浏览发布在国内各大人才网站上的最新招聘信息，真正实现了一站式的搜索国内200多个著名人才网站和近百万家企业网站的工作职位信息，每天发布最新招聘信息近50万条。目前搜职网正在开发全球职位搜索功能，希望为求职者提供一个在世界范围内挑选满意的工作的机会。

    传统概念的人才招聘网站完成注册+搜索+查看+简历投递一套程序至少需要50分钟的时间。并且每申请一个职位都需要重复选择、投递程序。针对这个问题，搜职网实现了在全国范围内个性化简历的全自动投递。注册用户只需简单的设置简历投递的规则，搜职网将每天替用户自动发送几百份简历，让用户的个性化简历优于其他竞争对手出现在更多的招聘企业手中。用户找工作的时间从每天的几小时减少到几分钟。

    传统找工作的模式凭借的仅仅是一封内容单调的简历，企业根本没有全面了解求职者的机会。搜职网把个人博客网站有机的融入到求职过程中，让用户在企业面前全面的展现个人魅力。

    “网络求职是否能够真正达到成本最低化？精力、时间、是否也算是一种无形成本？” 立刻体验搜职网(www.globehr.com)。